Hervé Muller
Leadership Stratégique
Innovation
Développement humain
Luxembourg
www.linkedin.com/in/hervemuller.lu
En plus de 35 ans, j'ai contribué à des réflexions, des collaborations et des projets innovants, et je m'intéresse aujourd'hui aux initiatives ayant un impact humain positif, durable et porteur de sens.
Très tôt, je me suis intéressé aux systèmes, aux organisations, aux dynamiques humaines et aux transformations.
Mon parcours m'a conduit à évoluer dans des environnements complexes, interdisciplinaires et multiculturels, au croisement du leadership, de la gestion opérationnelle, de l'innovation, de la recherche et du développement humain.
J'ai accompagné des organisations publiques et privées, des dirigeants, des comités de direction, des équipes interdisciplinaires, des projets, des chercheurs et des professionnels confrontées à des enjeux de gouvernance, de changement, d'évolution et de sens.
Progressivement, une conviction s'est imposée :
Les transformations durables ne reposent pas uniquement sur les structures, les outils ou les stratégies.
Elles dépendent aussi profondément de l'humain, de la qualité des relations, de la capacité d'écoute, de la vision et du sens.
Aujourd'hui
Je m'intéresse aujourd'hui aux initiatives ayant un impact humain positif, durable et porteur de sens.
Parcours professionnel
Durant ma carrière, j'ai notamment contribué à :
- la création d'un groupe de sociétés privées luxembourgeoises
- la réorganisation d'un groupe industriel côté en bourse au NYSE
- l'audit et au conseil de sociétés commerciales et financières, privées et luxembourgeoises
- la création de l'Université du Luxembourg
- la fusion de quatre entités publiques
- la création et le développement d'un service comptable et financier
- le design et l'activation d'un ERP en 6 mois
- la transformation d'un centre de documentation en centre de recherche
- la création et la gestion d'un centre de recherche interdisciplinaire
- l'accompagnement de doctorants et de post-doctorants par du coaching professionnel.
J'ai aussi eu le plaisir :
- d'enseigner un module de la formation de coachs professionnels
- d'être directeur de mémoires de recherche et de certification professionnelle
- Président de jurys de certification de coachs professionnels
pour ICN Business School.
Approche interdisciplinaire
Au fil des années, j'ai développé une approche interdisciplinaire et transversale combinant :
- leadership stratégique et vision systémique
- management et accompagnement humain
- innovation et recherche interdisciplinaire
- neurosciences, psychologie positive et dynamiques de transformation
- réflexion humaniste et compréhension des systèmes complexes.
Les voyages, la nature et la photographie nourrissent mon ouverture d'esprit et ma capacité à voir différemment.
La photographie m'a aussi appris à notamment adapter mes angles de vue et mes champs de visions face aux situations.
Formation
Je suis :
- formé en droit, économie, finance et gestion auprès du Conservatoire des Arts et Métiers
- titulaire d'un Diplôme d’Études Supérieures en Économie, spécialité Comptabilité et Gestion.
- certifié Coach Professionnel RNCP 7
par ICN Business School - certifié par MIT Professional Education en Leadership dans l'Innovation, ainsi que pour les Stratégies et Opportunités en Durabilité
Si mon autoportrait pouvait présenter quelque intérêt, ce dont je doute, c'est de montrer comment un homme, pris au hasard, a été façonné par son milieu familial, puis par son entourage social, sa classe hiérarchique, culturelle, économique, et n'a pu s'échapper (du moins le croit-il !) de ce monde implacable que par l'accession fortuite à la connaissance, grâce à son métier, des mécanismes fondamentaux qui dans nos systèmes nerveux règlent nos comportements sociaux.
- Henri Laborit
Sources : Laborit, H. (1976). Éloge de la fuite. Paris. Éditions Robert Laffont. Pages 14-15. ISBN : 978-2-07-032283-1